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El incremento salarial previsto para 2014 será de 4.6%, tasa inferior al 4.8% registrado en 2013 y 2012, de acuerdo a la Encuesta de Remuneración Total (TRS, por sus siglas en inglés) 2013, elaborada por la consultora líder en Recursos Humanos, de Mercer.
Por niveles jerárquicos, el aumento varía para ejecutivos, no ejecutivos y operativos, siendo para los dos últimos de 4.6%, también menor al registrado este año de 4.8 y 4.7%, respectivamente.
Por función, los salarios más competitivos son para directores del área de Legal, seguidos de Logística y Finanzas; para gerentes, el primer lugar lo ocupan los de Investigación y Desarrollo (R&D), seguido por Finanzas y Recursos Humanos; y finalmente para profesionistas, las áreas principales son las de R&D, Sistemas y Legal.
Empresas competitivas
En cuanto a Industrias, las más competitivas son las enfocadas a Retail (para directores) y Minería (tanto para gerentes, como para profesionistas). Sin tomar en cuenta el nivel jerárquico, las industrias más competitivas en cuanto a sueldo base son Energía, Minería, Bienes de Consumo, Retail y Financieras.
Para directivos, los sueldos mejor remunerados son los del área de Retail, Farmacéuticos, Financieros y de Bienes de Consumo. Aguinaldo, Prima Vacacional, Fondo de Ahorro y Previsión Social continúan como una práctica de mercado en cuanto a pagos Garantizados.
