Entre el 1 de enero y el 30 de septiembre de este año, Petróleos Mexicanos (Pemex) contrató a 26 mil 796 trabajadores de forma temporal para cubrir ausencia del personal de base por incapacidades, suplencias, vacaciones o trabajos específicos.
La empresa explicó a EL UNIVERSAL, que se tratan de trabajadores transitorios que son empleados a través de contratos que van de un día y hasta dos semanas. Muchos de ellos llegan a firmar más de un contrato, pero no están incluidos en la plantilla de personal de la petrolera.
“Estos transitorios —añadió—, pasan semanas o meses sin trabajar y no se les paga; por eso no están incluidos en las plazas”.
En una respuesta a una solicitud de información de un particular que pidió conocer “el número de trabajadores sindicalizados y de confianza que tienen en cada rama de Pemex, es decir, en corporativo, PEP, Gas y Petroquímica, Refinación y Petroquímica”, a través de la Plataforma Nacional de Transparencia, la petrolera incluyó a este tipo de trabajadores en la plantilla de trabajadores por régimen contractual, conformada por empleados de confianza y sindicalizados.
La información que la subdirección de Relaciones Laborales y Servicios al Personal, dependiente de la dirección Corporativa de Administración y Servicios de Pemex, remitió a la Unidad de Transparencia, mediante correo electrónico, con fecha del 6 de noviembre, señala que al 30 de septiembre, tanto empresas productivas subsidiarias, filiales y el corporativo operaron con 156 mil 535 personas en ese periodo.
La cifra es superior a la que reporta en los estados financieros enviada a los órganos reguladores para el mismo periodo: Bolsa Mexicana de Valores (BMV) y la Comisión de Valores de los Estados Unidos de América, Securities and Exchange Commission (SEC, por sus siglas en inglés) correspondiente a los primeros nueve meses del año, en donde señala que el número de trabajadores es de 129 mil 739 personas.
Pemex aclaró que la diferencia —26 mil 796— corresponde a trabajadores contratados de manera temporal para cubrir ausencias del personal de base.
Esto significa que, en la práctica, casi dos de cada 10 trabajadores petroleros tienen suplencias en el año, por las cuales la empresa petrolera tiene que desembolsar recursos adicionales al costo de la plantilla laboral, puesto que no forman parte de ella.
