Al 31 de diciembre de 2016, Petróleos Mexicanos (Pemex) sobrepasó el umbral de los 100 mil trabajadores jubilados.
Según el Informe de sustentabilidad 2016, la petrolera cerró ese año con 103 mil 87 trabajadores en retiro, los cuales le representan una fuerte carga financiera, aunque a partir de ese año, con la entrada en vigor de la reforma a su sistema de pensiones, el incremento salarial se modificó para quedar sujeto al Índice Nacional de Precios al Consumidor.
La nómina de estos pensionados el año pasado significó un costo de 56 mil 182.5 millones de pesos, es decir, que cada jubilado le costó a la empresa un promedio de 45 mil 416 pesos mensuales, de acuerdo con datos de la Secretaría de Hacienda proporcionados vía la Plataforma Nacional de Transparencia.
Este año (periodo enero-septiembre), y aún sin la cifra oficial de pensionados en 2017, la nómina de estos petroleros ascendió a 41 mil 476.5 millones de pesos, lo que representa un incremento de 13.6% respecto a lo ejercido en el mismo periodo del año pasado.
El documento que presentó la empresa productiva del Estado este lunes muestra que entre 2012 y 2016 salieron de la empresa 27 mil 304 personas que alcanzaron la edad del retiro o que decidieron acogerse a la jubilación voluntaria adelantada.
Entre 2013, año en el que la empresa registró el mayor número de trabajadores contratados, y 2016 el ajuste total de la plantilla de personal representó la salida de 28 mil 722 trabajadores, lo cual significa que aproximadamente 8 de cada 10 dejaron Pemex por el esquema de jubilación y apenas 4 mil 462 fueron removidos por otras razones, entre ellas el despido.
El comportamiento de la plantilla laboral de Pemex señala que en 2015 y 2016 se dio el mayor número de trabajadores que decidieron salir de la empresa para pensionarse: 10 mil 459 y 5 mil 613, respectivamente.
Aun así, la información contenida en el Informe de sustentabilidad revela que en la petrolera siguen trabajando mil 688 personas, entre empleados de confianza y sindicalizados, que tienen más de 64 años y que por las modificaciones al CCT podrían jubilarse ya.
Otros 3 mil 503 tienen entre 60 y 64 años de edad y son trabajadores que potencialmente podrían acogerse al retiro voluntario.
En la práctica, sólo esos 5 mil 191 petroleros serían la opción inmediata para seguir reduciendo la plantilla de personal de la empresa en los próximos años, tomando en cuenta que a partir de 2016, con la entrada en vigor de la reforma al sistema de pensiones de Pemex, los parámetros de jubilación quedaron en 60 años de edad y 30 de servicios o 40 años de servicio sin límite de edad y a partir de agosto de 2021, se ajustará a 65 años de edad y 30 de servicio o 40 años de servicio sin límite de edad.
El documento detalla que el mayor número de petroleros que alcanzaron la edad de retiro o que decidieron separarse voluntariamente para pensionarse en los últimos cuatro años se presentó en el corporativo, que involucra oficinas centrales (torre de Pemex de Marina Nacional en la Ciudad de México) y oficinas regionales, en donde se desempeñan fundamentalmente empleados de confianza y, en menor número, sindicalizados.
De esta área salieron para jubilarse 12 mil 113 trabajadores. La segunda área donde hubo mayor número de petroleros que optaron por el retiro para pensionarse fue refinación, de donde salieron 7 mil 114.
