La iniciativa de ampliar la licencia laboral para que los padres cuiden más tiempo a sus hijos recién nacidos se encuentra congelada en el Congreso, debido al alto costo que implica para las empresas, en especial a las pequeñas y medianas, dijeron expertos consultados por EL UNIVERSAL.
La Cámara de Diputados votó a favor de la iniciativa en diciembre pasado y fue aprobada por la comisión del Senado en marzo de este año, pero quedó pendiente la ratificación en el pleno y se estima que será hasta el próximo año cuando se vuelva a tomar en cuenta.
La propuesta consiste en aumentar de cinco a 20 días con goce de sueldo el tiempo laboral que tiene de licencia un trabajador para atender a sus hijos recién nacidos, cuyo objetivo consiste en balancear los derechos que tienen los padres en este tema, frente a los que tienen las madres y así equilibrar las cargas en el hogar posteriores al parto, expuso Fernando Bermúdez, director de relaciones institucionales de Manpower para Latinoamérica.
Sin embargo, Bermúdez advirtió que este tipo de medidas acarrea un costo adicional para las empresas y el Estado. Este último porque también se estaría incluyendo a los trabajadores públicos que actualmente carecen de esta prestación.
Desde su punto de vista, si la ley todavía no se ha aprobado es debido a que algunas instituciones gubernamentales prevén que tendrá un impacto económico importante. El SAT y el IMSS calculan un costo total de 13 mil millones de pesos, cuya mayoría sería a costa de las pequeñas empresas.
Además, la iniciativa contempla que si la mamá o el bebé presentan complicaciones posteriores al parto, el permiso para el padre se puede extender a 30 días.
Tomando en cuenta lo anterior, se ha puesto sobre la mesa de negociación reducir de 20 a 10 el número de días de permiso de paternidad, que coincidiría en términos de derecho comparado con Ecuador, Colombia, Venezuela, Paraguay, Uruguay y Perú.
Estos países, de acuerdo con información a 2021 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en materia de licencia de paternidad, conceden un permiso de 10 a 15 días, destaca un análisis del IMSS.
“La reforma es positiva; sin embargo, no en la magnitud que se está planteando, porque si sumamos esta iniciativa a la reducción de la jornada laboral, más el impacto que ya tuvieron otras medidas aprobadas, como la relacionada a la subcontratación, seguimos apretando demasiado a los patrones y quién sabe hasta cuánto puedan aguantar”, advirtió Germán de la Garza de Vecchi, socio director de Fisher & Phillips México, empresa global de abogados laborales.
México se rezaga
El Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF) señala que las licencias de maternidad y paternidad cuentan con beneficios como reducir el estrés en las madres y tienen impactos significativos para el desarrollo cognitivo de los bebés, así como el apego seguro y la mejora del bienestar económico de las familias, además de promover la corresponsabilidad parental e igualar la carga que implica el cuidado del recién nacido.
México es una de las siete naciones con las licencias más bajas a escala global, ya que entre los países que integran la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE), el promedio de los permisos de paternidad yace en siete semanas.
Se trata de una política que busca fomentar la equidad de género, pues tradicionalmente se ha considerado que el cuidado de los hijos recién nacidos es una tarea que recae sólo en la madre y ahora se pretende equilibrar la carga, comentó Bermúdez, quien también es presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH).
En su opinión, los padres también deben participar en las labores del hogar y sobre todo en el cuidado del recién nacido, así como indirectamente darle posibilidades a la mujer de tener mayores oportunidades laborales.
Nuevas generaciones
La licencia de paternidad es una prestación que uno de cada cuatro hombres busca en sus trabajos, principalmente generaciones como los millennials y ahora los centennials, de acuerdo con el estudio de ManpowerGroup The Great Realization.
Existen empresas que han ajustado sus políticas para ofrecer mayores beneficios parentales a sus colaboradores, cuyo objetivo yace en beneficiar la conciliación de la vida laboral y familiar.