Debido a la inflación que está golpeando los bolsillos de las familias, los trabajadores dentro de las industrias buscan moverse hacia nuevos empleos que les ofrezcan un poco más de salario, por lo que la rotación de personal se ha incrementado en más del doble, informó el presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) en Querétaro, Esaú Magallanes Alonso.
Señaló que fue a partir del segundo trimestre del año cuando se comenzó a notar una mayor rotación de personal dentro de las empresas socias de la Canacintra, pues la rotación promedio en meses anteriores se mantenía en niveles del 2% a 3%, cifra que hoy se ubica en 7%.
“Ha estado complicada la inflación, está en 8.15% y esperemos que se nivele de aquí a fin de año, pero sí pensamos que nos va a pegar en un 10% al cierre de año. Para todos los mexicanos nos pega bastante porque cuesta más la canasta básica y nos pega en todo; nos ha afectado a nosotros en el tema del transporte y la gente que tenemos que subirle los sueldos, rotación, la gente está buscando ganar un poco más para seguir trabajando”, declaró.
Indicó que fue a partir de marzo cuando se comenzó a sentir más la rotación de trabajadores, particularmente en niveles operativos, pues “aunque les ofrezcan 50 pesos más, se van a otro lado”, lo que pega en todo lo que se invierte en capacitación del personal
“Traemos alrededor de 7% de rotación, que es algo considerable, pensar que estábamos manejando en otras ocasiones alrededor del 2 a 3%”, abundó Magallanes Alonso.
Esta situación viene a dificultar más la situación que desde hace meses enfrentan las empresas en Querétaro, pues se ha detectado un déficit en la mano de obra capacitada, misma que en ocasiones buscan a trabajadores de otras empresas que ya cuentan con esa capacitación, ofreciéndoles más salario, por lo que el presidente de Canacintra informó que los sectores le apostarán a una estrategia de educación dual para que los últimos años de la carrera puedan ingresar al sector productivo antes de egresar y acortar esa curva de aprendizaje.
“Por ejemplo, en el tema aeroespacial nos decían que hay empresas que salen de la escuela los ingenieros y tardan hasta seis, siete meses en capacitarlos para que ya puedan entrar a trabajar, entonces la idea es que, desde el principio, desde que están en la escuela, los últimos años, ya vayan enfilados a lo que necesita la empresa y ya salgan directo a trabajar, lo que va a eficientar el reto de la mano de obra”, detalló.
Aunado a ello, señaló que una preocupación que tienen actualmente los industriales en el estado es el precio de la gasolina, que actualmente está siendo subsidiado por la federación pero, de no continuar con el subsidio, podría disparar los precios a niveles de 35-40 pesos por litro, lo que hablaría de una inflación mucho más elevada.
