En el Bajío, zona donde se encuentra el estado de Querétaro, se pagan salarios que están 28% por arriba de lo que se dan en promedio nacional, señala la Encuesta Anual de Remuneración Total publicada por el despacho Mercer Marsh.
Los cargos con mayor crecimiento en sueldo base durante el año 2020 fueron: profesional de soporte técnico, con un 49%; analista de planeación de redes de telecomunicación, con un 26%; analista de inteligencia de negocios, 23%; gerente de relaciones laborales 22%, y director de gestión de cuentas, con 22%.
En tanto, las dos industrias que mejor pagan a nivel ejecutivo son bienes de consumo (16% arriba del promedio de todos los sectores) y ciencias de la vida (8%); mientras que a nivel profesional son alta tecnología (12% por encima del mercado), equipos de transporte (11%), ciencias de la vida (10%), bienes de consumo (4%) y otros/manufactura (1%).
El sueldo base para profesionales incrementa para Monterrey un 33% arriba del promedio nacional, seguido de Bajío —Querétaro, Guanajuato y Aguascalientes— con 28%, Ciudad de México con 16% y Guadalajara con 15%.
Esto evidencia la necesidad de dichas regiones por atraer personal más especializado.
También destaca que un 62% de las organizaciones contemplan que será más probable que los empleados utilicen acuerdos de trabajo flexible una vez que la pandemia haya terminado.
“El Covid-19 cambiará significativamente la forma en cómo vemos el mundo, nos relacionamos, generamos experiencias y hábitos de consumo. Las organizaciones exitosas no sólo reaccionan y se ajustan; están modificando su manera de manejar su propósito e impactar a la sociedad, clientes y su gente. Siguen ajustando sus modelos a una nueva normalidad, creando una nueva cultura de bienestar con sus colaboradores, más enfocada en un equilibrio físico y mental, condiciones de productividad más equitativas (digitales), y un liderazgo más inclusivo, ágil y creativo”, señaló André Maxnuk, CEO para Mercer México y Líder de América Latina.
De acuerdo con la encuesta, esta crisis trajo como consecuencia que un 13% de las corporaciones implementaran reducciones del salario en 2020 en los diferentes puestos, donde podemos ver que los directores generales sufrieron, en promedio, un 21% de reducción de salario base, directores 18%, gerentes 17%, ventas 18%, profesionales 20%, administrativos 20% y sindicalizados un 35%, siendo estos últimos los más afectados debido al paro de operaciones que se dio en este sector durante una buena parte de la pandemia alentada por el Covid-19.
Ahora bien, las firmas no sólo están implementando y adaptándose al trabajo remoto, sino que han mejorado su flexibilidad laboral.
Ante ello, las empresas y los líderes han comenzado a evaluar alternativas para el bienestar y la comodidad de sus colaboradores, donde el 72% de las mismas quiere proveer beneficios más competitivos que sean valorados por los empleados como lo son clases de yoga y meditación.
