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Edad, género, apariencia y condición física son de los principales motivadores de exclusión laboral; dichas razones contribuyen a que 8% de las quejas laborales de las que tiene conocimiento la Secretaría del Trabajo, sean por discriminación; reveló el titular de la dependencia estatal, Tonatiuh Salinas Muñoz.
“Más o menos ocho de cada cien casos que estamos recibiendo tienen referencia en algún tipo de discriminación”.
En Querétaro el sector empresarial ha dado muestra de distanciamiento laboral de grupos vulnerables, expresó el funcionario.
“Nosotros identificamos que en Querétaro todavía la sociedad empresarial guarda cierta distancia hacia grupos que viene en cierto grado de vulnerabilidad, como puede ser por género, por edad, por condición física, inclusive por apariencia”.
Reiteró que en respuesta a esta acción se han recibido cerca de entre 240 y 250 quejas al respecto, “entonces se nos han acercado muchos ciudadanos, de forma que ocho de cada diez quejas en lo laboral tienen que ver con eso”.
Las quejas son puestas ante la Junta de Conciliación y Arbitraje y la Procuraduría de la Defensa del Trabajador, “llevamos alrededor de tres mil 400 solicitudes de apoyo. De ahí más o menos 240, 250, tiene estas características”.
La edad suele ser la principal objeción para contratar a una persona, lo que la convierte en la principal causa de discriminación laboral, aunque añadió que otro factor considerado discriminante es el de limitar las posibilidades laborales del grupos indígenas.
“Todavía encontramos que en Querétaro el mercado laboral, por ejemplo para los grupos indígenas, es un mercado que se cierra y es únicamente esta cerrazón –no por la falta de competencia- sino por las condiciones de nacimiento, de apariencia”, destacó el secretario estatal.
Por otra parte, comentó que más que ser la empresa en sí la que incurre en acciones discriminatorias, es el personal del departamento de Recursos Humanos (RH), personal que en Querétaro suma a ocho mil 800 profesionistas dedicados a este rubro empresarial.
Por lo cual la Secretaría del Trabajo, en coordinación con la Asociación de Ejecutivo de Relaciones Industriales realiza pláticas a fin de sensibilizar al personal de RH.
