La Comisión Estatal de Derechos Humanos (CEDH) enfrenta cinco demandas laborales por despidos que se hicieron durante este periodo y el anterior, confirmó Miguel Nava Alvarado, presidente del organismo.
Los juicios que iniciaron ex trabajadores corresponden a despidos que consideran injustos y será la autoridad competente la que resuelva cual de las partes involucradas tiene la razón.
“Todavía tenemos demandas laborales de ex trabajadores durante mi gestión, inclusive (sic) alguna otra de la gestión anterior, pero todas se atienden en los tribunales, creo que tenemos cinco”.
Debido a que siguen en litigio, no se puede establecer cuánto dinero estará de por medio en caso de tener que pagar indemnización o sueldos caídos.
Nava Alvarado hizo alusión al caso de una trabajadora, cuya reinstalación no se ha podido cumplir porque la CEDH no tiene solvencia económica para enfrentar estos compromisos.
En materia económica, recordó, lo diputados aprobaron la reforma a la Ley de Derechos Humanos, que fue alineada a la disposición federal, ahora falta dotar de más recursos a la Comisión.
“En derechos humanos fue un ejercicio muy importante, se dio la iniciativa a través del Poder Ejecutivo y el propio presidente de la Comisión para una reforma constitucional (…) en lo que todavía tenemos una deuda con la sociedad es en el tema del presupuesto”.
Con la reforma se prevé que además se dote de más recursos a la CEDH, pues se pretende alcanzar por lo menos 70 millones de pesos de presupuesto anual, cuando el actual es de 25 millones.
Denuncias por discriminación
El ombudsman explicó que las denuncias por discriminación han logrado la conciliación, por lo que no ha sido necesario emitir recomendaciones públicas.
Los principales sectores en donde las prácticas discriminatorias se presentan son: salud y educación; sin embargo, con el acuerdo entre las autoridades y los afectados, se han disipado. Hasta ahora no hay recomendaciones.