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El coordinador de la USEBEQ dijo que son lamentables los hechos de agresión entre trabajadores, sin embargo se mantendrán respetuosos de la resolución que tomen las autoridades correspondientes. Edith Parra Con una población de más de 16 mil trabajadores, la Unidad de Servicios para la Educación Básica en el estado (Usebeq) no está exenta de conductas que trascienden de lo laboral, como roces y situaciones personales entre ellos mismos, manifestó el coordinador de la dependencia, Jaime Escobedo Rodríguez. El pasado 25 de agosto de 2010, en su oficina ubicada en Santa Rosa Jáuregui, la maestra Celia Olalde Contreras, supervisora escolar de la zona 59 de primarias, recibió golpes de su superior, José Luis Naranjo Contreras, jefe del sector 6 de primarias. En horario laboral y presentes miembros del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) y de personal de contraloría Interna de Usebeq, Posteriormente fue notificada de la terminación de su relación laboral, el 23 de septiembre del mismo año, sin liquidación de por medio. Cinco días más tarde la supervisora Olalde interpuso una demanda laboral con el número de expediente 1048/2010/2 en el Tribunal de Conciliación y Arbitraje del Estado, misma que ha sido diferida en más de tres ocasiones. Los días 28 y 29 de noviembre, de las 12:00 a las 3:00 de las tarde y el 30 a partir de las 9 de la mañana a las 3 de la tarde, se llevará a cabo el desahogo de pruebas, donde diversas organizaciones ratificaran su apoyo a la maestra Olalde tales como CILAS (Centro de Investigaciones Laborales y Estudios Sindicales) CND-SNTE (Comité Nacional Democrático, miembro de la coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación). Sobre los hechos, Escobedo Rodríguez, los consideró como lamentables y de los cuales la dependencia se mantenía respetuosa de las decisiones de los actores. “Son situaciones lamentables que se presentan en este caso, es un conflicto entre dos compañeros maestros fue hace 2 años, hay un procedimiento administrativo en marcha, un procedimiento laboral; los compañeros decidieron iniciar un procedimiento penal y en ese sentido ellos decidieron utilizar esta vía para resolver este conflicto y somos respetuosos de la vía que hayan elegido, hay situaciones anteriores a las que se han mencionado en los medios a ese hecho que también tradujeron en la suspensión de alguno de los compañeros”, dijo. “Pero desde la autoridad de la Usebeq, que es una organización que tiene más de 16 mil trabajadores, no estamos exentos de que haya situaciones personales que trasciendan a lo laboral y en este sentido somos respetuosos de esta situación personal que los compañeros hayan acudido a una denuncia penal para el desahogo de esa situación”, justificó el coordinador. Expresó que hay dos versiones de los hechos y corresponderá a la autoridad a la que acudieron resolver la situación. A fin de prevenir conductas de roces entre el personal la Usebeq, esta trabajando en programas como: formación directiva, incluso señaló que toda esta semana se lleva a cabo un taller de resolución inteligente de conflictos. “Es una línea formativa, estamos en un hotel de la ciudad, hay 300 maestros que están recibiendo la capacitación eso en el tema directivo, con las comunidades escolares estamos trabajando en el tema del fortalecimiento a la convivencia escolar que incluye niños, papás y maestros, sin embargo hay situaciones personales, roces que nosotros están más allá de lo que la autoridad puede hacer y en este caso los compañeros han acudido a otra instancias para resolver las diferencias”, concluyó.
