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De 14 empresas de outsourcing que han sido sancionadas en la entidad queretana sólo dos han sido acreedoras a fuertes multas, informó el secretario del Trabajo, José Luis Aguilera Rico.
Añadió que no puede proporcionar mayores datos acerca de estas sanciones debido a que las empresas están amparadas por la Ley de Protección a Datos Personales y en caso de revelar cualquier información podrían emitir un proceso legal y ganarlo sin mayor problema.
“Hay 14 outsourcing en investigación en el estado y se han sancionado a dos muy fuerte, no podemos decir cantidades, ni por qué fue, esas cosas por Ley de Datos Personales”, recalcó.
Aguilera Ortiz explicó que la Secretaría de Trabajo no tiene la capacidad de emitir sanciones económicas a los outsourcing, por lo cual son canalizadas a la Secretaria de Hacienda o a la delegación federal del Trabajo.
Refirió que algunos de los motivos por los que pueden ser sancionadas este tipo de empresas, al igual que a cualquier otra, es por permitir jornadas laborales de 10 horas, así como no otorgar Seguro Social o derecho a la vivienda.
Sin censo de estas empresas. El funcionario manifestó que no cuenta con un estimado de cuantos empleados hay bajo este régimen, sobre todo porque los outsourcing cuentan con la libertad de hacer nuevas contrataciones todos los días, además de que en Querétaro no hay empresas registradas bajo ese giro.
“Outsourcing en Querétaro no tenemos, vienen de Guadalajara, Ciudad de México, Monterrey, de ciudades que no tenemos registradas en el estado y pueden operar en cualquier entidad de la República y esos trabajadores están registrados en Monterrey”, puntualizó.
Aguilera Rico aseguró que han sugerido a las empresas en las que han realizado inspecciones que no pueden llevar a cabo la contratación de menores de edad, y que los salarios deben de estar bien registrados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social.
“El tema de los salarios que se registren bien ante el Seguro Social y si no, bueno, nosotros notificamos al Seguro Social de que lo que ganan es menor”, recalcó.
Especificó que en cada trabajo las prestaciones son diversas y que el outsourcing puede garantizar el Seguro Social, pero también depende de los documentos que los trabajadores firmen, porque dijo, aceptan condiciones sin leer.
“Hemos pedido que ante cualquier duda se acerquen a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo o la Secretaría del Trabajo para asistir a lo empleados en temas relacionados con lo laboral”, finalizó.
