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Aunque ha aumentado la participación laboral de las mujeres en Querétaro, aún son pocas las que ocupan puestos a nivel dirección, espacios que son ocupados en su inmensa mayoría por los hombres, afirma Iliana del Rocío Padilla Reyes, profesora en la ENES Juriquilla de la UNAM, en el área de Negocios Internacionales, quien agrega que además es importante vincular a las jóvenes con carreras consideradas “de hombres”, como las ingenierías o las matemáticas.
Señala que este día es para recordar las limitantes que tienen las mujeres que participan en los ámbitos públicos y también en los ámbitos privados de la actividad empresarial. Inicia con la conmemoración del incendio de una fábrica donde murieron mujeres obreras. Con esto se conmemora el trabajo de las mujeres en diferentes esferas de la sociedad, ya sea en las áreas productivas y en las áreas no remuneradas, que trabajan en casa o cuidando a niños o a adultos mayores.
En el caso de Querétaro, indica, se sabe que es uno de los estados más competitivos del país. Esta región del Bajío se ha destacado por la atracción de inversión extranjera, en la manufactura. En el caso de las mujeres ha crecido su participación laboral.
Según los datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, de acuerdo con los datos del último trimestre de 2023, la participación de las mujeres, en la entidad, es de 46%, similar al indicador nacional.
“Del total de mujeres que tienen disponibilidad y la edad para trabajar, que están en condiciones de trabajar, sólo el 46% lo hace. Quiero decir trabajar, me refiero a labores remuneradas, las que salen al mercado laboral.
“Pero hay otras mujeres que trabajan en sus casas, en tareas del hogar o cuidando a los niños. Eso todavía no lo hemos reconocido como sociedad, como trabajo, pero lo es. Es trabajo no remunerado. Esta diferencia de participación de las mujeres la llamamos brecha de género laboral. Todavía muchas mujeres se ven limitadas en sus trayectorias profesionales. Mujeres que no pudieron hacerlo por diferentes limitantes sociales, culturales, pero también mujeres que estudiaron una carrera, pero que no pudieron o no han podido trabajar, o tuvieron que detener sus tareas laborales remuneradas por dedicarse al hogar u otras actividades”, abunda la especialista.
Esto, explica, además de impactar en las trayectorias y el ánimo de las mujeres, lo hace en la economía y la innovación. Precisa que según estudios internacionales, se ha comprobado que la participación de las mujeres en las empresas, sobre todo en las dedicadas a la tecnología e innovación, favorece el clima laboral. La diversidad de perspectivas y todo lo que puedan aportar las mujeres es crucial para su desarrollo.
