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Querétaro se posiciona como el único estado de país en contar con un Programa de Cuidado Familiar enfocado en madres de familia trabajadoras, a quienes se les ofrecerá una beca de mil pesos mensuales por cada hijo menor de 12 años, además de incentivos a las empresas que contraten a mujeres egresadas del Programa de Becas para Formación de Talento, informó la secretaria del Trabajo (ST) en la entidad, Liliana San Martín.
Advirtió que las mujeres invierten mucho en su preparación académica, incluso de las universidades egresan más mujeres, pero en el campo laboral son más hombres los que permanecen con un empleo, debido a que las mujeres no logran conciliar sus roles en casa con un puesto laboral.
Resaltó que, de acuerdo a cifras del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) en Querétaro el 48% de mujeres cuentan con educación media superior y superior, y el 14.5% son mujeres trabajadoras, subocupadas, potencialmente desocupadas o disponibles, pero no activas, lo que coloca a la entidad en el séptimo lugar del país con el mayor porcentaje de mujeres en el mercado laboral.
Sumado a ello, dijo, se le está apostando a generar un trabajo en conjunto con las empresas, para que puedan ser más flexibles y dinámicas con las trabajadoras, particularmente con madres que tienen distintas responsabilidades a cumplir con sus hijos, ya que destacó que está demostrado que cuando la empresa es flexible en este tipo de solicitudes, su nivel de compromiso es mucho mayor y adopta mucho más rápido su sentido de pertenencia e identidad con la empresa y también acota mucho el tema de rotación.
San Martín Castillo detalló que se trata de dos programas que trabajan de manera conjunta; por un lado está la Beca para la Formación de Talento, el cual consiste en que la ST cubra el salario del trabajador en el periodo de capacitación, de tal forma que la inversión no absorbe la compañía.
Si como parte de quienes ingresan al programa de Becas para la Formación de Talento se encuentran madres de familia y la empresa decide contratarlas, la ST se compromete a entregar, adicional al salario de la empresa, una beca permanente a las madres por mil pesos mensuales por cada hijo menor de 12 años.
